人际交往需要能量匹配，用“八门通甲”原理调整社交方式，能让关系更和谐顺畅。
八门对应社交模式：
休门式交往：
特点：放松、不压迫
适合：初识、缓和关系、深度交流
方法：约在安静环境，话题轻松，节奏慢
禁忌：急着谈正事、逼对方表态
案例：想和严肃的领导拉近关系，约在休门方位的茶室闲聊，几次后明显好转。
生门式交往：
特点：积极、建设性
适合：谈合作、谋发展、互相成就
方法：直接表达共赢想法，提供价值
禁忌：只索取不付出、空谈不行动
朋友用生门方式谈成项目：先想自己能给对方什么，再谈合作。
伤门式交往：
特点：直接、有冲击力
适合：打破僵局、竞争场合、需要决断时
方法：有话直说，不绕弯子
禁忌：日常交往、敏感话题
销售总监用伤门方式整顿团队：“要么做好要么走人”，虽然伤人但见效快。
杜门式交往：
特点：谨慎、保留
适合：不熟的人、涉及机密、需要观察时
方法：多听少说，保留意见
禁忌：交浅言深、轻易承诺
新人入职用杜门方式，先观察三个月再站队，避免卷入争斗。
景门式交往：
特点：展示、吸引
适合：公开场合、需要影响力时
方法：展现优点，适当包装
禁忌：过度炫耀、华而不实
讲师用景门方式讲课，适当讲精彩案例，学员评价高。
死门式交往：
特点：终结、明确
适合：结束关系、划清界限、了结旧事
方法：明确表态，不留余地
禁忌：日常交往、建立新关系
用死门方式和 toxic 朋友断交，虽然痛苦但必要。
惊门式交往：
特点：试探、提醒
适合：提醒风险、敲打对方、引起重视
方法：用问题引发思考，不直接批评
禁忌：制造恐慌、人身攻击
经理用惊门方式提醒下属：“你觉得这个方案有什么风险？”比直接批评效果好。
开门式交往：
特点：开放、接纳
适合：拓展人脉、开放合作、欢迎新人
方法：主动介绍资源，乐于分享
禁忌：轻易信任、缺乏防范
社交能量调整：
识人定位：快速判断对方当前能量状态（看他言行对应哪门）。
相应调整：用相生或比和的门式回应。
对方伤门（木），你用景门（火）回应（木生火，他激励你展示）
对方惊门（金），你用休门（水）回应（金生水，他的警示让你冷静）
适时转换：根据关系进展转换门式。
初识用杜门观察
熟悉用休门深交
合作用生门共赢
实践心得：
学习八门社交后，我的人际关系明显改善。不是变得圆滑，而是懂得：
和急性子用伤门对话（直接）
和慢性子用休门对话（耐心）
和疑心重用杜门对话（谨慎）
和乐观派用景门对话（积极）
有人觉得这样太累，但习惯后很自然。就像开车要根据路况换挡，交往也要根据对象调整方式。
最终境界：
八门随心转换，不拘泥形式。对方需要什么门，自然给出什么门。这叫“从心所欲不逾矩”。
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