用大六壬占卜工作调动，是其非常经典和擅长的领域。其分析逻辑严密，需要综合审视课传中的多个关键信息点。将整个课传模型视为您当前工作环境的“能量动态图”。我们要从中找出代表您自己、工作单位、调动行为、结果的符号，并观察它们之间的生克关系与动向。
定位核心符号（找准“演员”）
在分析之前，必须首先在课传中准确定位与工作调动相关的核心要素：
干（日干）：代表问卜人自己。
支（日支）：代表当前的工作单位、环境或所在的部门。
官鬼爻：代表工作、职位、权力、上司。这是分析工作的核心符号。
父母爻：代表调令、文书、合同、公司本身。
驿马、天马：代表调动、移动、变化的核心信息符号。
青龙、太常：作为吉神，常代表工作的喜庆、薪资福利。
朱雀、白虎：作为凶神，朱雀主口舌文书，白虎主压力阻力。
分析关键信息（观看“剧情”）
1. 看三传动向——事态发展的核心过程
三传是事态发展的主线，其吉凶成败最为关键。
初传（发用）：代表调动的起因、开端和机会。
如果初传是官鬼且为吉神，说明调动因工作本身而起，是机遇。
如果初传是驿马，强烈提示有变动之象。
如果初传是父母（调令），且生干，则调令对自己有利。
中传：代表调动过程中的发展、变化与阻碍。
中传如果遇到凶神（如蛇、虎） 或克干，表示过程中会遇到困难、压力或口舌。
中传如果生干或为干之财官，则过程顺利，甚至有意外之喜。
末传（归计）：代表调动的最终结果与归宿。
末传生合日干，且为吉神吉将，大吉，调动成功且结果圆满。
末传克干、冲干或为空亡，则调动可能失败，或即使成功结果也不理想。
2. 看四课关系——现状与内部矛盾
四课反映了当前的静态格局和内部动力。
干上神（第一课）：代表问卜人当前的心态、处境和自身条件。
干上神生干，则自身状态好，能驾驭变动。
干上神克干或为脱气，则自身信心不足或精力不济。
支上神（第三课）：代表当前工作单位的状况、氛围和态度。
干支相生相合：关系融洽，调动可能为内部平调，或不易离开。
干支相克相冲：关系紧张，调动意愿强烈，且容易发生。
支上神生支，单位稳定；克支，单位内部有问题。
关键：看干与支的关系。
3. 看特殊格局与神煞——机遇与风险的放大器
驿马、天马：
出现在三传中，尤其是初传，是调动的最强烈信号。
临吉神吉将，调动迅速顺利；临凶神凶将，调动奔波劳碌或有风险。
官星（官鬼爻）：
官星旺相（如春占木官，秋占金官），且出现在三传中，职位有望提升。
官星落空亡、被克或入墓，则职位恐是虚职、降职或调动失败。
龙德、岁破：
龙德（太岁、月建合干）主有贵人提携，是晋升调动的极佳信号。
岁破（地支与岁支相冲）若冲支，代表单位有大的动荡；若冲干，则对本人极为不利。
墓、绝、空亡：
官星、驿马入墓，调动之事被压制、搁置。
官星、驿马遇空亡，调动之事落空，或职位有名无实。
综合断卦流程总结
您可以按照以下步骤，像一位侦探一样层层剖析：
定基调：先看三传的总体生克。三传整体生扶日干，则事可成；整体克泄日干，则事多艰。
找动机：看初传和四课，是什么引发了调动想法？是自身（干上神）还是环境（支上神）？
察过程：看中传，调动过程中顺不顺利？有没有贵人（龙、常）或小人（蛇、虎）？
判结果：看末传，最终结果如何？是否达到预期？
抓细节：重点寻找驿马、官星、父母爻这三个核心符号的位置和状态，它们决定了调动的性质（动否）、职位（吉否）和文书（成否）。
举例来说：
如果三传为 「驿马」发用 → 中传见「官星」+「青龙」 → 末传「父母爻」生合日干。
这便是一个完美的“调动成功”课象：因变动机会而起（驿马发用），过程顺利且职位提升（官星+青龙），最终调令到手，结果圆满（父母生干）。
反之，如果三传见 「官星」落空亡 → 中传「白虎」克干 → 末传「墓神」。
则预示着：想要的职位是空的（官星空亡），过程中压力巨大、阻力重重（白虎克干），最终此事被搁置或陷入困境（末传为墓）。
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